Un service gratuit pour :

• Les employeurs
• Les demandeurs d'emploi

• Favoriser le dialogue entre l'employeur et son éventuel futur salarié
• Permettre l'intégration durable de ce dernier

• Se rendre dans l'entreprise pour analyser son besoin, visualiser le poste de travail, son environnement
• Proposer des candidats en adéquation avec les attentes de l'entreprise
• Etre présent lors des entretiens, le premier jour de travail
• Exercer un suivi
• Assurer le rôle de médiateur en cas de problème

• Béatrice Grazon
• Iris Demik
• Dominique Tillier

Spécialisations :

• BTS Assistant de Gestion PME-PMI
  
• BTS Comptabilité et gestion
  
• BTS Management des Unités Commerciales (anciennement action commerciale)
  
• BTS Commerce International

• Création d'un journal d'entreprise
  
• Création de site Internet
  
• Etude d'un projet informatique
  
• Installation et mise en oeuvre d'un logiciel
  
• Publicité, promotion des ventes, relations publiques
  
• Etude de notoriété, de marché, de satisfaction
  
• Gestion des achats
  
• Organisation d'événements (salon, foire, conférence,...)
  
• Etablissement et vérification de déclarations fiscales et sociales,...
  
• Calcul de coûts,...

• Informe et conseille les entreprises sur l'apprentissage, sur les aspects administratifs, juridiques et financiers (contrats, droits, salaires, aides compensatives)
• Accompagne dans la recherche et le recrutement d'apprentis
• Simplifie les démarches administratives et assure l'interface avec les services publics
• Informe les jeunes sur les métiers, les CFA
• Met en relation les jeunes de 16 à 25 ans à la recherche d'un maître de stage

Centre Régional d'Innovation et de Transfert de Technologies spécialisé dans le génie des matériaux
Z3T accompagne les projets des entreprises dans la découverte et la mise au point des technologies en proposant une analyse des moyens mis en uvre et en aidant à l'expérimentation des nouvelles techniques. C'est à la fois un:

• Centre de Transfert de Technologies: Etude des process & procédés / Caractérisation des matériaux / Calcul & Simulation / Expertise & Diagnostic / Conception & Fabrication assistées par ordinateur / Veille technologique / Méthode TRIZ
• Centre de Valorisation des Déchets Industriels: Diagnostic des besoins / Caractérisation des déchets / Identification des solutions techniques / Validation des process / Promotion des actions
• Centre de Design Industriel: Outils 3D / Analyse de la valeur / Stratégie / Graphisme
• Espace Public Numérique: Ateliers ou libre service

Le partenaire des PME pour la formation professionnelle des salariés. Créé en 1972, il est le premier organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) interprofessionnel national. Il finance la formation des salariés des PME, tant à travers le plan de formation que les contrats d'insertion en alternance et conseille les entreprises grâce à un réseau décentralisé.
Web : http://www.agefos-pme.com

A pour mission le financement de la formation professionnelle des chefs d'entreprise non salariés des secteurs de l'industrie, du commerce et des services. Elle dispose de relais dans les départements : les points d'accueil.
Web : http://www.agefice.fr
AGEFA-PME : Organisme collecteur et répartiteur de la taxe d'apprentissage, participe au développement de l'apprentissage dans les PME et dispose de relais dans les régions : les Groupes Techniques de Formation Professionnelle (GTFP).
Web : http://www.agefa.org

IFP-PME : Cet institut assure la formation des dirigeants d'entreprise et des mandataires PME aux fonctions de conseillers prud'hommes.

IFS-PME : Cet institut assure la formation des dirigeants d'entreprise PME et des mandataires PME en matière d'hygiène, de santé, et de sécurité au travail. Il les sensibilise particulièrement en matière de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Puisque l'UNEDIC exclue du système d'assurance-chômage les chefs d'entreprise en nom personnel, les artisans et les mandataires sociaux. Le CNPF et la CGPME ont crée en 1979 la Garantie Sociale des Chefs d'entreprise et des dirigeants pour répondre à cette absence de protection.

Avantages :

• En cas de perte d'emploi, le chef d'entreprise est assuré de bénéficier d'une indemnité mensuelle pouvant s'élever jusqu'à 70 % du revenu fiscal professionnel, durant un maximum de 24 mois, suivant le régime et l'option choisis.
  
• Les prestations ne sont pas imposables si l'on est mandataire social ou chef d'entreprise salarié. (SARL, SA).
  
• Les prestations sont imposables si l'on est entrepreneur individuel en nom personnel (artisan, commerçant, industriel ou gérant majoritaire) et si l'on a opté pour le dispositif de la loi Madelin.
  
• Les indemnités sont insaisissables et inacessibles dans les mêmes conditions que les salaires.
  
• Les garanties peuvent être actualisées chaques année au 1er janvier de l'exercice en fonction de l'évolution des revenus.
  
• Un accompagnement professionnel de longue durée est offert à tous les prestataires GSC qui en font la demande au cours des 6 premiers mois d'indemnisation.
  
• Pour permettre au dirigeant salarié d'acquérir des points au régime des Cadres, GSC rembourse à 100 % les cotisations pendant 12 mois maximum de perte d'emploi indemnisée. Le dirigeant non salarié quant à lui bénéficiera d'un mois d'indemnisation.