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Comment ne pas se retrouver pris au dépourvu face
à
l'évolution de la pyramide des âges et des marchés
aux futurs besoins en compétences ? |
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La solution s'appelle « G.P.E.C. »
Que signifie ce sigle barbare?
« Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences »
Mais encore?
« Vision prospective des ressources humaines » !
A quand le décodeur?
C'est un dispositif :
- D'accompagnement aux changements à venir
- D'adaptation de l'entreprise à son environnement et à la concurrence
- D'implication de ses salariés dans ces changements
Un outil de:
- Constat pour prévoir
- De simulation pour mesurer
- De suivi des évolutions
- D'anticipation des besoins en compétences...
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